Yasal düzenleme doğrultusunda, belirli sayının üzerinde işçi çalıştıran iş yerlerine engelli istihdamı zorunluluğu getiriliyor.

Bu kapsamda, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör iş yerleri, toplam çalışan sayısının yüzde 3’ü oranında engelli işçi çalıştırmakla yükümlü bulunuyor. Kamuya ait iş yerlerinde ise aynı çalışan sayısı şartı geçerli olmak üzere, yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü ya da terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi istihdam edilmesi gerekiyor.

Uygulanan kota sistemiyle engelli bireylerin çalışma hayatına katılımının artırılması, istihdamda fırsat eşitliğinin sağlanması ve sosyal hayata daha güçlü şekilde dâhil olmaları hedefleniyor. Düzenlemenin uygulanması ve denetimi ise İŞKUR tarafından yürütülüyor.